Hr-специалист

Березовский

Добрый день, меня зовут Азат Шафиков, я директор компании MAG-RIVER. Сейчас я ищу в нашу компанию Hr-специалиста.

Компания MAG-RIVER – уже 10-й год является ключевым поставщиком продукции крупнейших российских фабрик на мебельный рынок Урала. Мы помогаем владельцам мебельных магазинов/салонов поддерживать и развивать свой бизнес.

Факты о нас:

· Компания «MAG-RIVER» - крупный дистрибьютор мебели в УрФО с эксклюзивным представительством ведущих российских мебельных фабрик.

· Меньше, чем за год после открытия мы вошли в тройку лидеров на конкурентном рынке и до сих пор удерживаем свою позицию.

· Клиенты MAG-RIVER становятся лидерами рынка на своих территориях.

· Компания пережила 2 кризиса, став еще более эффективной.

Цель компании на ближайшее время – вырасти в два раза. Без дополнительного персонала сделать это будет сложно. Поэтому сейчас мы в поиске амбициозного Hr-специалиста.

Мы самостоятельно выстроили свою систему найма, разработали регламенты и должностные инструкции, наладили поток кандидатов. Сейчас нам нужен специалист, который подхватит и разовьет наем, а в будущем наладит работу во всем отделе персонала.

Мы ждем в команду специалиста, который, помимо отличной работы, ставит в приоритет профессиональное развитие и карьерный рост. А он у нас есть:

· Руководитель отделения персонала и коммуникаций.

· Административный директор.

· Исполнительный директор.

Каким мы хотим видеть нашего Hr-специалиста:

· Успешный опыт работы в направлении подбора/адаптации персонала

· Кандидат с уверенным навыком формирования профиля вакансии, навыком оценки кандидатов, умением вести интервью по компетенциям;

· Нацеленность на долгосрочное развитие в рамках компании.

· Также мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с огромным желанием освоить данную профессию. Мы поможем и обучим.

Основные задачи:

1. Самостоятельный подбор персонала, проведение собеседований, закрытие вакансий. В первую очередь нам нужны менеджеры отдела продаж – 1-2 новых сотрудника каждый месяц.

2. Проведение и контроль стажерских программ.

3. Корпоративная культура и HR-процессы. Поддержание корпоративной культуры. Построение системы ввода в должность новых сотрудников (система уже выстроена, но ее нужно постоянно совершенствовать).

Условия:

· Вы постоянно будете развиваться. Первое обучение начнется сразу после прохождения тестового периода.

· Также в нашей компании здоровая этика. У нас дружный коллектив, нет сплетен и интриг. «Любители» конфликтов у нас не задерживаются.

· Доход может быть значительно выше указанного. Доход = Эффективность!

· График работы (пн-пт) с 09.00 до 18.00

ВАКАНСИЯ СРОЧНАЯ!

Дедлайн подачи резюме: 01.02.2021 (вторник) - 18.00.

Распечатать