Эта вакансия распечатана
с сайта https://66.ru/rabota/vacancy/208481969/

Ведущий специалист по управлению имуществом

Зарплата от 35 000 до 44 000 рублей
График Полный рабочий день
Опыт не важен

Уралтрансмаш

Контактное лицо

Кадров Отдел

+7 (343) 336-71-00

Екатеринбург, Екатеринбург

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности ведущего специалиста по управлению имуществом.

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию нефтегазового оборудования.


Будем рады принять Вас в нашу команду, если Вы:

  • Имеете оконченное высшее образование (экономическое/ юридическое);
  • Обладаете релевантным опытом в сфере управления имуществом (коммерческая недвижимость);
  • Понимаете систему имущественных отношений, критерии эффективности управленческих решений по распоряжению имуществом;

Ваши задачи:

  • Ведение учета, оформление и регистрацию прав предприятия на  недвижимое имущество;
  • Взаимодействие с территориальными органами исполнительной власти (Росимущество, МУГИСО, Администрация города) и сторонними организациями (межевые организации, независимые оценщики, управляющие компании);
  • Выполнять мероприятия по передаче имущества предприятия в аренду (составление и ведение договоров аренды);

Мы предлагаем:

  • Работу на крупном, динамично развивающемся, машиностроительном предприятии;
  • Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
  • Пятидневная рабочая неделя (с 8:00 до 16:45);
  • Своевременная выплата заработной платы - оклад + премия (10-25%);
  • Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания);
  • Активная молодежная политика;
  • Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;