Руководителя Backend отдела.

Екатеринбург, Екатеринбург

MediaTen — это больше шестнадцати крутых разработчиков с опытом от полугода до 6 лет. Мы делаем современные сайты, разрабатываем онлайн-сервисы, web/mobile приложения с 2011 года.

В связи с расширением, мы ищем в наш дружный коллектив - Руководителя Backend отдела.

Мы растем, развиваемся и количество задач растет вместе с нами. Гарантируем профессиональный рост, интересные проекты и задачи, а также достойную заработную плату.

Мы ждем от кандидатов:

• Опыт разработки Backend архитектуры, понимание принципов разработки и шаблонов проектирования;
• Кураторский опыт;
• Оценка и развитие Backend разработчиков (набор и ведение новичков);
• Владение ООП PHP, JavaScript, HTML, CSS;
• Опыт работы с высоконагруженными системами;
• Опыт работы с фреймворками Yii2, Laravel;
• Опыт работы с системами контроля версий (git);

Что предстоит делать:

• Проектировать и разрабатывать текущие и новые сервисы;
• Рефакторить существующий код, проводить код ревью;
• Оценивать трудоемкость задач;
• Выбирать стек для новых проектов;
• Управление 3-4 разработчиками.

MediaTen - это:

• Уютный офис и небольшой коллектив, без сложной структуры и безумных начальников в центре Екатеринбурга;
• График работы 5/2, с 09:00-18:00, выходные - сб и вск.;
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;
• Молодая нескучная команда;
• Отсутствие дресс-кода;
• Клиенты: международные и российские бренды, такие как: Miele, Kari, Mascotte, Премьер Зал и другие;
• Неформальное общение и куча совместных активностей помимо работы;
• “Pizza day” каждые 2 недели за счет компании;
• Система премирования, ориентированная на развитие и эффективность сотрудника.Пересматриваем зарплату раз в полгода;
• Непрерывное саморазвитие как hard, так и soft skills;
• Поддерживаем инициативу, даём возможность влиять на развитие компании;
• Регулярные внутренние митапы и внешние поездки на конференции.

** Мы поможем Вам с переездом и арендой квартиры в Екатеринбурге, в районе нахождения офиса. Оплатим аренду вперед на 2 месяца!

Отбор в нашу компанию проходит в несколько этапов:

✅ Первый этап — отклик на нашу вакансию с сопроводительным письмом. В нем вы рассказываете о своем опыте и уровне знаний (Junior, Middle, Senior)

После вашего отклика, происходит отбора релевантных кандидатов и вы переходите на второй этап отбора.

✅ Второй этап — выполнение тестового задания.

По итогу выполнения тестового задания мы либо пригласим Вас на дальнейшее собеседование с руководителем отдела разработки, либо дадим обратную связь с благодарностью за проявленный интерес к компании.

✅Третий этап — собеседование со специалистами HR отдела и непосредственно руководителем отдела разработки, для более полного раскрытия вас как личности и проверки ваших профессиональных навыков (soft и hard skills).

✅ Четвертый этап — выставление оффера, официальное трудоустройство.

Распечатать